騰訊財經訊 據彭博新聞社報道，該媒體進行的一項調查顯示，隨著企業利潤的增加以及數十年來最緊俏的勞動力市場導致工資上漲壓力上行，日本工人在2018年將會看到自己的薪酬增加1%。
三菱日聯摩根士丹利證券公司高級市場經濟學傢Shuji Tonouch，是參與彭博新聞社8日-12日調查的受調者之一。“在勞動力市場供不應求的情況下，勞動力短缺的情況勢必定會更加嚴重，企業利潤的改善也會帶來更多的利好因素，”Tonouch說。
Tonouch和其他受調者的回答，是很多人對日本薪酬在長達五年的貨幣和財政刺激政策之後將上漲持樂觀態度的原因。但是，受調者謹慎地指出，總收食品機械入的增長，其中包括正常工資、加班費和獎金，可能不會直接轉化成消費。
工資增長不給力是全球性問題 日本尤為嚴重
盡管近年來工資增長不給力一直是一個全球性問題，但是這個問題在日本尤為嚴重。要知道，台中食品機械作為衡量經濟狀況的晴雨表，工資停滯是經濟形勢低迷最直接的反映。
近日，光輝合益公佈2018年度全球薪酬預測結果。除去通脹影響，預計2018年全球雇員的實際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數據相較2016年和2017年的2.5%和2.3%均有所下滑。隨著世界多數地區的通貨膨脹脹愈演愈烈，全球范圍內的薪酬實際增長遭到削弱。鑒於各崗位、行業、國傢和地區的情況有所不同，其薪酬增長或下降的幅度也不盡相同。總的來說，全球雇員的實際薪酬平均增幅將不及2017年。
眾所周知，在經歷瞭漫長的通貨緊縮麻痹之後，日本正在緩慢地走在重返經濟健康的道路上。兼職和全職工資之間的差距，也是日本一直關註的問題。
讓工人領到更多工資，對於日本首相安倍晉三重振國內經濟雄風的策略來說，是至關重要的。10月下旬，安倍要求日本企業在2018春季勞資談判中加薪3%。安倍已經連續5年要求企業加薪。他曾提出2017年的春季勞資談判“至少要達到與2016年相同的水平”，要求加薪2%以上，此次提出的幅度比上次更大。
上周，日本央行行長黑田東彥表示，他希望企業和工會明年能采取“高瞻遠矚的舉措”。在之前的呼籲在很大程度上被忽略之後，安倍政府現在正在軟硬兼施地支撐自己的觀點：為那些增加工資和投資支出的公司提供稅收優惠，同時減少針對那些不增加工資和投資支出的公司的稅收優惠。
據報道，日本勞工組織總聯合會透露，該組織正在為自己的成員尋求幅度高達4%的加薪。如果歷史可以提供任何指南的話，日本企業此次將會進行激烈的討價還價，最終談判雙方將就更小幅度的加薪達成共識。
日本大學生起薪10年沒變化
另據報道，過去10年來，日本應屆畢業生起薪幾乎沒有變化。日本經濟團體連合會指出，應屆畢業生在今年拿到第一份薪水條時，平均月薪扣稅前約為21.3萬日元。根據厚生勞動省2016年數據，加上年終獎金，年薪約可達到290萬日元，但月薪總額仍低於前一烘焙設備價格年。
分析稱，大學畢業生起薪低落，短期內加薪可能微乎其微，意味日本國內消費能力成長平緩，經濟成長方面也大量依賴出口。這一情況反映日本整體薪水漲幅停滯，2016年前10年內僅上漲1%。
7月份，彭博新聞社發佈的調查顯示，過去20年日本男性基本工資平均縮減瞭0.5%，工資的止步不前還使他們口袋裡的零花錢也越來越少。這一變化甚至還影響到瞭他們的傢庭地位。日本新生銀行發佈的一項調查表明，一直以來控制傢庭財政大權的妻子在不斷削減日本男人口袋裡的零花錢。（米娜）
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